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可能谁也想象不到，白家瞬间 已经变得很穷了。账上几乎没钱。
不过不要紧，
一但对冲基金的分红到账，腰包马上又会鼓起来的。
对冲基金的本金池，得到了充裕的补充。陈格在搞定钱之后，马不停蹄继续完成公司各项建设。
其中有一个重要的任务，就是招人。
对冲基金，是一种世界上最赚钱、最暴利的公司，这种公司需要的员工，必须是最聪明，最牛逼的。
关于如何招人。
陈格的意见很简单，
“按最高工资水平的十倍开。”
一个岗位在海市的同等企业中，最高收入水平是多少，他就按这个乘以十。
奖金上不封顶。
只要你搞出突破，搞出大的成绩，一个月奖金拿几千万甚至上亿，也不是没可能的事。但关键是你要真能实现突破。
这是一种粗暴的、野蛮的企业迅速扩张的方法。
至于办公条件什么的……
那就不需要说了，全部往最奢侈的方向整。员工食堂请的都是名厨。厨师的工资一个月也是八十万朝上的。
“因为吃不好人才，情绪不高就不能创造价值。”
至于 打卡，公司制度，那些破玩意……根本没有。
对冲基金不是一般公司，他们的公司也有人事hR部门。但hR不是干那种事情的。
不打卡，没有员工手册，没有任何规定。
你可以上班，也可以不上班。你三个月不来，工资照样发。
要求只有一条：你得出成绩。
你得把活干出来。
活要是没干出来，要是干得不好，反手就开除，当天就开，一小时内滚出公司，给你最高赔偿。
在这个行业里一切都是高效而残酷的。
其实就在陈格宣布要创业，开办自己的对冲基金时，行业里已经有不少人才闻风而动了。他们都想来给陈格打工。
因为陈格的投资收益是相当高的。
只要能进陈格的公司，那这些人才华都能得到更好的发挥。能跟牛人学到东西。
所以简历早就塞满邮箱了。
但等到陈格真正的给出招聘要求的时候，这些金融人才们，却全都傻眼了。因为陈格招聘的人都很怪异。
在对冲基金领域，最能创造价值，往往也是最赚钱的人，都是“交易员。”
交易员，就是在股票第一线冲杀，买进卖出的那些人。
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