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何琳诗第二天就来报道，态度很端正。
孙辰交给她的第一个任务是跟钱程对接，联系人力资源公司，也就是猎头公司。
猎头公司问明了需求，当即安排相应专长的经理过来面谈。
孙辰趁这个功夫，给何琳诗面授机宜。
“我们今年的金融业务重点是交易，现在需要三个团队，一个是港城股市，一个是日本股市，一个是商品团队。我们需要的是交易经验丰富、执行力强的，不是特立独行的，清楚了吗？”孙辰看着何琳诗的俏脸说。
何琳诗脸绷得紧紧的，一脸严肃。这是她第一个任务，很有挑战性。
“好的，孙生。”何琳诗说。
“惠丰自营团队历史业绩怎么样？”孙辰问。
“中规中矩，毕竟我们是银行，限制比较多。”何琳诗回答的也中规中矩，她对老板还不了解。
“问问团队里面业务能力强，因为种种原因边缘化的人，愿不愿加入到我的团队来。”孙辰让自己刚挖的人，向老东家挥起小锄头。
“好的，我问问。”何琳诗回答。
这时，前台小妹敲门通知猎头公司派人来了。
猎头公司来的是一位三十多岁的人力资源经理，叫吴慧珍，英文名字叫Sarah。
港城是国际都市，英文名字是个通行做法，何琳诗的英文名字是Caroline，孙辰自己叫Richard。
“Sarah，欢迎你，我是华兴控股的Caroline，这是我的老板，孙生。”何琳诗在客人面前落落大方。
“孙生，Caroline，请问贵公司的定位是什么，我们会根据公司战略制定适合贵公司的人力资源规划。”吴慧珍非常职业，直奔主题。
“我们公司致力于投资全球资本市场，目前需要三个方向的团队，港城、日本和商品。具体的请Caroline介绍一下。”孙辰言简意赅。
何琳诗把孙辰之前说的要求复述了一遍。
“首先我们要制定一份规划，人力战略目标、岗位职责、岗位要求、晋升机制、薪酬体系等等。”吴淑珍说。
“好的，这个规划，Caroline会在你们的指导下细化，咱们先说招聘的事。”孙辰不想按部就班的工作，需要争分夺秒。
“初创公司还没有建立完整的人力培养机制，所以，建议以招聘业务精通的成熟人士为主，后续再选拔新人。”吴淑珍说。
“不错，三个团队需要三位总监带领团队，每个团队5个成熟的交易员。具体需求，Caroline跟你沟通。”孙辰提更细化的要求后，回自己办公室思考下一步工作。
恒生指数是升势，代表了新的经济增长极，做多风险相对小；日经225是跌势，代表日本暂时的衰退，历史性的做空更爽。选哪个呢？
小孩子才做选择，成年人，都要！孙辰咬着牙，下定决心。
当天下午，吴淑珍就传真了十数份个人简历，其中一人引起了孙辰的兴趣。
李敏洪，38岁，港城人，毕业于斯坦福大学数学系，从债券和股票研究多年，交易风格灵活，从老虎基金离职回港发展，之前参与过老虎基金在日本的交易，目前在港城。
“何总监，请吴淑珍约李敏洪喝咖啡。”孙辰兴奋的冲外间的何琳诗大喊。
“好的，孙生，其他人要通知吗？”何琳诗问。
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