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借助聚气散，他感觉自己的身体，好像已经是脱胎换骨，洗毛伐髓了。
他感觉自己对于八极崩，对于格斗，对于打架，似乎有了相当的理解。
以前，他从来都没有和人打过架，自然没有任何打架的经验。可是，从现在开始，他却感觉自己已经是打架的老手了，懂得非常多。
唯一的遗憾，就是可分配点数还是太少了。如果有几百点的话……
“对了，请人事部经理来一下。”
“是人事总监吗？”
“对。”
“好的。”
庄静宜马上去打电话。
不久以后，人力资源部总监黄浩森来到。他也是矮胖子，和曹铭有得一拼。
唯一不同的是，黄浩森不苟言笑。
“我们酒店目前有多少的实习生？”王岳问道。
“一百八十七人。来自五个不同的学校。”黄浩森的记忆力很好。
“这么多？”
“总经理，您的意思是……要降低实习生的数量吗？”
“不是。”
“那……”
“我的意思是，实习生的福利待遇如何？”
“全部减半。”
“过节费什么的有吗？”
“没有。”
王岳若有所思的点点头。
难怪，之前在曹铭的报表上，没有看到实习生的字样。敢情是被排除了。
“我们有多少临时工？”
“没有。”
“哦。”
“总经理，您是要……招聘临时工吗？”
“不是。”
王岳摆摆手。
他当然不是要启用临时工。
那是非常规的节约成本的做法。但是对酒店的服务质量有伤害。
临时工福利差，待遇差，工作又脏又累，当然不可能有什么心思干活。更勿论服务客人。酒店想办法剥削他们，他们也会想办法对抗酒店。
所谓上有政策，下有对策。你总不能一天24小时都派人盯着他们吧？不合算。
既然不合算，那就永远都不要使用。
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